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Title: A percepção de valores em empresas de cultura familiar e sua relação com o comprometimento organizacional afetivo
Other Titles: The perception of values in companies of family culture and its relationship with the organizational affective compromise.
Authors: Fonseca, Luciana Silva
metadata.dc.contributor.advisor: Salles, Denise Medeiros Ribeiro
metadata.dc.contributor.members: Santos, João Alberto Neves dos
Almeida, Gustavo de Oliveira
Issue Date: 30-Nov-2017
Publisher: Universidade Federal Fluminense
Citation: FONSECA, Luciana Silva. A percepção de valores em empresas de cultura familiar e sua relação com o comprometimento organizacional afetivo. 2017. 79 f. Dissertação (Mestrado em Sistemas de Gestão) – Universidade Federal Fluminense. Escola de Engenharia, Niterói, 2017
Abstract: As organizações, como as pessoas, possuem valores que orientam suas ações e refletem no comportamento de seus integrantes. Esses valores funcionam como parâmetros de julgamento e justificativa para comportamentos. Logo, a percepção dos valores que vigoram na organização pode estar intimamente relacionada ao comportamento dos funcionários e ao grau de comprometimento com a organização. Os valores são ainda componentes importantes da cultura organizacional, entendida como o conjunto de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais. A importância do conhecimento dos aspectos culturais de um contexto organizacional vem da estreita relação entre estes e a eficácia organizacional. As empresas familiares estão presentes no contexto brasileiro e mundial e seu desempenho no país vem superando a média mundial nos últimos anos. Assim, o objetivo deste estudo é relacionar a forma como os valores organizacionais são percebidos pelos membros e como refletem no comprometimento afetivo com a organização de cultura familiar. Para este estudo foi utilizada a pesquisa de campo, com aplicação de questionário estruturado em 360 funcionários de empresas familiares dos segmentos comércio, indústria e serviço. Os resultados obtidos foram tratados através da Análise Fatorial Confirmatória (AFC), que possibilitou, através da Modelagem das Equações Estruturais (Structura Equations Modeling – SEM), confirmar o grau de ajuste dos dados apurados na pesquisa às teorias sobre as variáveis (constructos) de interesse na mesma: valores e comprometimento
metadata.dc.description.abstractother: Organizations like people have values that guide their actions and reflect on the behavior of their members. These values function as judgment parameters and justification for behaviors. Therefore, the perception of the values that prevail in the organization can be closely related to the behavior of the employees and to the degree of commitment with the organization. Values are still important components of the organizational culture, understood as the set of all that constitutes the life in common in the social groups. The importance of knowledge of the cultural aspects of an organizational context comes from the close relationship between these and organizational effectiveness. Family businesses are present in the Brazilian and world context and their performance in the country has surpassed the world average in recent years. Thus, the purpose of this study is to relate how the organizational values are perceived by the members and how they reflect on the affective commitment with the family culture organization. For this study the field research was applied, with questionnaire application structured in 360 employees of family companies in the commerce, industry and service segments. The results obtained were treated through Confirmatory Factor Analysis (AFC), which allowed, through the Structural Equations Modeling (SEM), to confirm the degree of fit of the data obtained in the research to theories about the variables (constructs) of interest in it: values and commitment.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/11874
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