Please use this identifier to cite or link to this item: https://app.uff.br/riuff/handle/1/11897
Title: Presenteísmo em uma instituição federal de ensino: um problema a ser enfrentado
Other Titles: Presenteeism in an institution of federal education: a problem to be faced
Authors: Carvalho, Edson dos Santos
metadata.dc.contributor.advisor: Hecksher, Suzana Dantas
metadata.dc.contributor.members: Ferraz, Fernando Toledo
Oliveira, Vicente Aguilar Nepomuceno de
Issue Date: 12-Jun-2017
Publisher: Universidade Federal Fluminense
Citation: CARVALHO, Edson dos Santos. Presenteísmo em uma instituição federal de ensino: um problema a ser enfrentado. 2017. 137 f. Dissertação (Mestrado em Sistemas de Gestão) – Universidade Federal Fluminense. Escola de Engenharia, Niterói, 2017.
Abstract: Estar presente ao trabalho, apresentando algum sintoma de adoecimento, é uma das definições atribuídas ao presenteísmo. Trata-se de um fenômeno que não é novo, mas que somente nas últimas décadas vem sendo considerado um inimigo da produtividade. Pesquisadores Europeus e Norte-Americanos demonstraram os custos do presenteísmo no setor privado, chegando a concluir que os seus índices superam os do absenteísmo. No Brasil há poucas pesquisas sobre o tema, porém há consenso em reconhecer que o presenteísmo não é percebido nem compreendido pela maioria dos gestores. O presente estudo tem como objetivo investigar a ocorrência de presenteísmo em uma Instituição Federal de Ensino e identificar os fatores que possam estar ligados a ele. O estudo de caso, incluindo o instrumento de levantamento de dados, foi estruturado com base em revisão bibliográfica sobre presenteísmo que inclui os conceitos, custos, causas e fatores associados e os métodos de avaliação. Para alcançar o objetivo da pesquisa, o instrumento de coleta dados construído foi um questionário eletrônico respondido por 180 trabalhadores da instituição. A análise dos dados incluiu testes de independência, diferença entre médias e diferença entre proporções para verificar a associação e a relação dos fatores com o presenteísmo. Nesse contexto, a pesquisa apresenta como resultado a confirmação de ocorrência do presenteísmo na instituição estudada, além de apontar alguns fatores individuais e organizacionais relacionados a ele.
metadata.dc.description.abstractother: Being present at work, presenting some symptom of illness, is one of the definitions attributed to presenteeism. It is a phenomenon that is not new, but which has only been seen in recent decades as an enemy of productivity. European and North American researchers have demonstrated the costs of presentism in the private sector, concluding that their rates exceed those of absenteeism. In Brazil there is little research on the subject, but there is consensus in recognizing that presenteeism is not perceived or understood by most managers. The present study aims to investigate the occurrence of presenteeism in a Federal Education Institution and to identify the factors that may be related to it. The case study, including the data collection instrument, was structured based on a literature review on presenteeism that includes the concepts, costs, associated causes and factors, and evaluation methods. To achieve the objective of the survey, the data collection instrument was an electronic questionnaire answered by 180 employees of the institution. The data analysis included tests of independence, difference between means and difference between proportions to verify the association and the relation of the factors with the presentism. In this context, the research presents as a result the confirmation of the occurrence of presenteeism in the studied institution, besides pointing out some individual and organizational factors related to it.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/11897
Appears in Collections:MSG - Teses e Dissertações

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
dissert EDSON DOS SANTOS CARVALHO.pdf3.3 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.