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Title: Gestão estratégica de pessoas na administração pública: análise e propostas para o Colégio Pedro II
Other Titles: Strategic management of people in the public administration: analysis and proposals for the Pedro II college
Authors: Crizante, Veneza da Silva
metadata.dc.contributor.advisor: Salles, Denise Medeiros Ribeiro
metadata.dc.contributor.members: Andrade, Emmanuel Paiva de
Gomes, Marcus Brauer
Issue Date: 2018
Citation: CRIZANTE, Veneza da Silva.Gestão estratégica de pessoas na administração pública: análise e propostas para o Colégio Pedro II. 2018. 114 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão)- Universidade Federal Fluminense-Escola de Engenharia, Niterói, 2018.
Abstract: A presente pesquisa teve como objetivo principal investigar o papel da Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II, na consecução dos objetivos organizacionais estabelecidos no Planejamento Estratégico 2015-2018. Dessa forma, buscou-se investigar o andamento dos projetos previstos no planejamento citado, diagnosticar quais são os maiores desafios para a Gestão de Pessoas, na percepção dos servidores, identificar o nível de maturidade organizacional, segundo o modelo de Tanure, Evans e Pucick, assim como sugerir propostas de melhorias para a área. A investigação ocorreu por meio de um estudo qualitativo, no qual foram realizadas entrevistas orientadas por um roteiro semiestruturado. A análise e tratamento dos dados basearam-se na análise de conteúdo de Bardin (2010). Os resultados encontrados demonstraram que a Gestão de pessoas encontra-se no segundo período da fase da execução, quando as atividades ocorrem, mas desalinhadas com as estratégias organizacionais. No que diz respeito à percepção, a maioria dos entrevistados ressaltou a importância da Gestão de Pessoas para o funcionamento da instituição, ressaltando-se como positiva e fundamental a ampliação das políticas de capacitação. A pesquisa contribuirá para a instituição no sentido de historiar a evolução da área de pessoal do Colégio e propor melhorias baseando-se no diagnóstico realizado através da pesquisa de campo. Os resultados irão contribuir também para as organizações, de uma forma geral, pois a valorização humana é fundamental para o bom desenvolvimento das mesmas. Contribuirá para a academia no sentido de ampliar e difundir os conhecimentos de Gestão de Pessoas. A conclusão apresentada demonstrou o alcance no atendimento ao proposto nos objetivos específicos. Dentre os apontamentos, foi demonstrada a insatisfação dos entrevistados com o excesso de burocracia e a aprovação no que tange a perspectiva inicial quando da transformação da área em Pró-Reitoria, ressaltando-se as ações de qualidade de vida e de capacitação ocorridas na época, mas que não perduraram, gerando insatisfação e desmotivação no corpo funcional. Como desafio principal destacou-se a diversidade existente no órgão, seja no corpo funcional, devido à variedade de cargos ou quanto à localização física dos Campi, além do choque de gerações ocorrido devido ao elevado número de aposentadorias recentemente. Foram apresentadas propostas de melhorias tais como retomada dos projetos interrompidos, ampliação das ações de capacitação e incentivo à integração entre os servidores dos diversos Campi da Instituição.
metadata.dc.description.abstractother: The present search had as main goal investigate the paper of the People Management from Colégio Pedro II, in achievement of the objects organizational established in Strategic Plann 2015-2018. For that reason, searched investigate the progress of the projects expected at the plan mencionated before, diagnose which are the bigger challenges for the People Management. In the perspective of the workers, identify the level of the organizational maturity, according to the model of Tanure, Evans and Pucick, as well as proposals of improvements to the área. The investigation happen through one qualitative study, wich in was realized oriented interviews by one semistructured script. The review and the treatment of the facts based on the Bardin (2010) analysis. The results found show that the People Management are at the second period of the execution fase when the activities happens, but out of alignment with the organizatinal strategies. Concerning the view, the most of the interviewed talk in the importance of the People Management for the instituional funcional, talking about the extension of the training politics and how is positive and fundamental. The search will contribute for the institution because will show the evolution of the people area of the school and propose improvements based on the diagnostic from the field research. The results will also contribute for the organizations, in a general form, because the human valorization is fundamental for the good development for this people. This will contribute for the academy simplyfing and spreanding the acqurements. The conclusion showed that the specific objective was achieved. At the points, was exhibited the insatisfation of the interviewed about the excess of bureaucracy and the euphoric inicial feeling when transformed in Pro-Reitoria detach the actions for the quality of life and capacitation that happened at the time, but they do not persist, creating ate the workers discontent and desmotivation. At principal challenge emphasised the present diversity ate the entity, by the funcional body, therefore the variety of positions or the localization of the campuses, due to the conflict of generations that happen because of the big numbers of retirementsrecently. Was presented upgrades, for example the resumption of interruped projects, the ampliation of trainning projects and the encourage of the incorparationbetween the employees from the campuses of the entity.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/12446
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