Breve descrição da gestão de pessoas no Brasil

Abstract

A gestão de pessoas, vista como uma função relevante da administração das organizações, precisa ser analisada também sob o enfoque histórico, ou seja, segundo a perspectiva de seu desenvolvimento e da percepção que gestores e empregados têm sobre seu papel. Atualmente, é o papel de parceria estratégica que se espera da área. Assim, para se compreender a trajetória da gestão de pessoas no Brasil, é necessário entender o próprio desenvolvimento industrial do país e a inserção da Administração como uma área de conhecimento relevante para o sucesso das organizações. Este estudo possibilitou compreender, na teoria administrativa, a evolução da Gestão de Pessoas no Brasil, por meio de investigação teórica, baseada na sequência histórica do posicionamento da gestão de pessoas frente ao desenvolvimento da administração nas organizações. O conteúdo é relevante para a academia, pois permitirá uma melhor compreensão do desenvolvimento histórico da gestão de pessoas no país, especialmente ao aluno de graduação. Também é relevante para a área de gestão de pessoas, pois consolida informações sobre a formação e desenvolvimento da gestão de pessoas no Brasil, bem como apresenta desafios para a área, nos tempos atuais e futuros. Atualmente, além das legislações que norteiam o trabalho no Brasil, é importante destacar os novos arranjos de trabalho que se colocam perante as empresas e os gestores. Conclui-se que mesmo diante de tantas mudanças que ocorrem rotineiramente nos modelos de negócio frente as novas tecnologias, a gestão tradicional predomina nas organizações. É necessário que a gestão de pessoas e os trabalhadores atentem-se para as mudanças constantemente, devem ser flexíveis e buscar sempre conhecimento para estar preparado para a concorrência