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dc.contributor.advisorVieira, Soraia Marcelino-
dc.contributor.authorReis, Alexandre Bomfim dos-
dc.date.accessioned2020-05-06T14:32:55Z-
dc.date.available2020-05-06T14:32:55Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationREIS, Alexandre Bomfim dos. A influência do clima organizacional em dois ambientes de trabalho da Universidade Federal Fluminense – um estudo de caso. 2018. 113 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - Universidade Federal Fluminense, Volta Redonda, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttps://app.uff.br/riuff/handle/1/13530-
dc.description.abstractAs inovações presentes na Administração Pública, principalmente, com o advento da Administração Pública Gerencial, na década de 90, no Brasil, tem exigido do gestor público maior reflexão no uso das inúmeras ferramentas de controle e aperfeiçoamento da máquina estatal em favor da sociedade. Pode-se dizer que a Pesquisa do Clima Organizacional é importante ferramenta de diagnóstico do ambiente de trabalho e sua adoção em instituições públicas e privadas pode contribuir para identificar fatores que afetam positivamente ou negativamente a vida do trabalhador. Além disso, de posse do diagnóstico os gestores públicos poderão agir para melhorar a qualidade do ambiente organizacional. Assim, o presente estudo utiliza o modelo Rizzatti (1995) para investigar o Clima Organizacional da Escola de Governança em Gestão Pública e o da Coordenação de Pessoal Técnico Administrativo que são setores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal Fluminense. Os resultados da pesquisa demonstram certo equilíbrio entre fatores favoráveis e desfavoráveis para o Clima Organizacional nos setores pesquisados. Destaca-se de maneira desfavorável, principalmente, a infraestrutura de apoio logístico. Evidencia-se como favorável o relacionamento interpessoal entre os servidores técnico-administrativos, conexão positiva com a chefia imediata e a satisfação em trabalhar UFF.pt_BR
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dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.titleA influência do clima organizacional em dois ambientes de trabalho da Universidade Federal Fluminense – um estudo de casopt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.subject.keywordClima organizacionalpt_BR
dc.subject.keywordAdministração públicapt_BR
dc.subject.keywordAmbiente organizacionalpt_BR
dc.subject.keywordPercepçãopt_BR
dc.contributor.membersLanzara, Arnaldo Provasi-
dc.degree.levelmestrado profissionalpt_BR
dc.subject.descriptorGestão públicapt_BR
dc.subject.descriptorUniversidade Federal Fluminensept_BR
dc.subject.descriptorServidor públicopt_BR
dc.subject.keywordotherOrganizational climatept_BR
dc.subject.keywordotherPublic administrationpt_BR
dc.subject.keywordotherOrganizational environmentpt_BR
dc.subject.keywordotherPerceptionpt_BR
dc.description.abstractotherThe innovations present in the Public Administration, especially with the advent of the Public Administration in the 1990s, in Brazil, have required the public manager to reflect more in the use of the numerous tools of control and improvement of the state machine in favor of society. It can be said that the Organizational Climate Survey is an important tool to diagnose the work environment and its adoption in public and private institutions can contribute to identify factors that affect positively or negatively the life of the worker. In addition, public managers can take action to improve the quality of the organizational environment. Thus, the present study uses the Rizzatti model (1995) to investigate the Organizational Climate of the School of Public Management Governance and the Coordination of Administrative Technical Personnel that are sectors of the Pro-Rectory of People Management of the Federal Fluminense University. The results of the research demonstrate a certain balance between favorable and unfavorable factors for the Organizational Climate in the researched sectors. The logistic support infrastructure is particularly unfavorable. The interpersonal relationship between the technical-administrative servants, positive connection with the immediate leadership and the satisfaction in working with UFF is shown as favorable.pt_BR
dc.identifier.vinculationAluno de Mestradopt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal Fluminensept_BR
dc.degree.departmentInstituto de Ciências Humanas e Sociaispt_BR
dc.degree.departmentDepartamento Multidisciplinarpt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Políticas Públicas e Desenvolvimentopt_BR
dc.degree.date2018-09-27-
dc.degree.localVolta Redonda, RJpt_BR
dc.publisher.departmentVolta Redondapt_BR
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.22409/PGPPD.2018.mp.10130188859pt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/1872500546239569pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4454302097447535pt_BR
dc.contributor.membersLatteshttp://lattes.cnpq.br/4562181397452528pt_BR
dc.description.physical113 f.pt_BR
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