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Title: Perfil profissional dos farmacêutico que atuam nos hospitais que oferecem leito para o sus na região metropolitana do Rio de Janeiro. (pesquisa atuar – eixo hospitalar)
Authors: Costa, Aline Amaral
metadata.dc.contributor.advisor: Magarinos-Torres, Rachel
metadata.dc.contributor.advisorco: Jacobson, Ludmilla da Silva Viana
metadata.dc.contributor.members: Lucas Filho, Milton Dayrell
Cordeiro, Benedito Carlos
Jacobson, Ludmilla da Silva Viana
Magarinos-Torres, Rachel
Issue Date: 2014
Publisher: Universidade Federal Fluminense
Citation: Costa, Aline Amaral. Perfil Profissional dos Farmacêutico que Atuam nos Hospitais que Oferecem Leito para o SUS na Região Metropolitana do Rio de Janeiro (Pesquisar Atuar – Eixo Hospitalar). 2014. 77f. Monografia de Conclusão de Curso (Especialização em Farmácia Hospitalar) - Faculdade de Farmácia, Universidade Federal Fluminense, 2014
Abstract: O atendimento farmacêutico passou por mudanças desde o início até o Nos Dias de Hoje . Inicialmente, o foco estava na aquisição de medicamentos pelos usuários. Atualmente, não apenas o a aquisição é vista como importante, mas o uso seguro e racional do medicamento deve ser levado em consideração consieração, uma vez que o paciente é a principal fonte de preocupação. Pois isso ocorre não apenas medicamentos, mas também profissionais competentes para trabalhar nesta política de saúde. OBJETIVO: Este estudo descritivo traçou o perfil de farmacêuticos que trabalham em hospitais. farmácias cujos hospitais oferecem hospitalização para o SUS. MÉTODOS: Para tal pesquisa foi realizado no CNES para explorar os hospitais da amostra. Simultaneamente, um estudo foi conduzido para construir um instrumento que forneceria subsídios para comparações pesquisa e preparação do questionário. Na fase final, os questionários foram aplicado de forma virtual e respostas organizadas para análise posterior. Como resultado, houve participação de 38,11% dos farmacêuticos contatados na região metropolitana do estado do Rio de Janeiro, a maioria é do sexo feminino (66%), com idades entre 24 e 65 anos, formada em universidades (67%) e trabalham em farmácia hospitalar por 12 anos, em média. Existe preocupação sobre desenvolvimento acadêmico (77%) e 93% contribuíram para o desenvolvimento profissional. Contudo, a maioria afirmou estar parcialmente satisfeita com seu trabalho no hospital (56%), com diferentes causas de insatisfação. CONCLUSÃO: Estudos como esse são importantes, principalmente para gerentes porque eles fornecem ferramentas importantes para orientar o investimento em recursos humanos.
metadata.dc.description.abstractother: Pharmaceutical care has undergone changes from the beginning to the present day . Initially the focus was on acquiring drugs by users. Currently , not only the acquisition is seen as important , but the safe and rational use of the drug should be taken into consieração , since the patient is the main source of concern . For This occurs not only medicines, but also competent professionals to work in this health policy is needed. OBJECTIVE: This descriptive study traced the profile of pharmacists who work in hospital pharmacies whose hospitals provide hospitalization for SUS. METHODS: For such a survey was conducted at CNES in order to explore the hospitals in the sample. Concurrently, a study was conducted to construct an instrument that would provide subsidies for comparative research and preparation of the questionnaire. In the final phase, the questionnaires were applied in virtual form and answers organized for later analysis. As a result there was participation of 38,11% of pharmacists contacted in metropolitan area in the state of Rio de Janeiro , these are mostly of females (66%), aged 24 to 65 years old, graduated in public universities (67%) and work in hospital pharmacy for 12 years, on average. There is concern about academic development (77%) and 93 % contributed to the professional development. However, most said to be partially satisfied with its work in the hospital (56%) with varying causes of dissatisfaction. CONCLUSION: Studies like this are important to do, especially for managers because they provide important tools to guide investment in human resources.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/14398
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