xmlui.metadata.dc.creator | Bitencourt, Celso Lima | |
xmlui.metadata.dc.date.accessioned | 2021-03-10T20:47:38Z | |
xmlui.metadata.dc.date.available | 2012-05-08 | |
xmlui.metadata.dc.date.available | 2021-03-10T20:47:38Z | |
xmlui.metadata.dc.date.issued | 2011-09-29 | |
xmlui.metadata.dc.identifier.uri | https://app.uff.br/riuff/handle/1/19507 | |
xmlui.metadata.dc.description.abstract | The history of Brazilian Public University throughout the years has shown that education
has been facing a world of economical, cultural and social transformations that influenced,
somehow, in its organizational development. Nowadays, in a globalized world, knowledge,
competence and performance are references to the effectiveness of management. In addition,
this process must be continuous so that the aspirations of the society could be achieved.
Because of that, the organizational structure not only needs to provide the generation of
knowledge multipliers but also must have its technical and administrative board trained and
qualified to perform the work, without endangering their own health or the safety of others.
Besides, absenteeism caused by diseases and accidents at work also affects productivity and,
consequently, the quality of services offered to the community, what can make the objectives
more difficult to be accomplished by the Institution. The Training Course in Collective Health
offered by DDRH through DTA - IFES, cover issues related to health and work safety under
different aspects, and can thus function as a management tool for occupational health of this
University. The main goal of this research was to contribute to the improvement of its
management. Also, to better analyze the progress of project toward its goals, contents, and
methodology, case study were used as the chosen method of study. In order to
reach the objectives of the research, a structured questionnaire was also applied as a
tool for comparing students' knowledge on the topics studied, before and after
the course. The main conclusion of the work points to the need for greater attention in terms of
the evaluation process, in relation to the effectiveness offered proposal. The inobservance or
the insufficient use of the evaluation opportunities affects the improvement of the
administration of the course as well as its effectiveness on how to improve workers health and
occupational safety. | eng |
xmlui.metadata.dc.description.sponsorship | Universidade Federal Fluminense | |
xmlui.metadata.dc.format | application/pdf | por |
xmlui.metadata.dc.language | por | por |
xmlui.metadata.dc.rights | Acesso Aberto | por |
xmlui.metadata.dc.subject | Capacitação | por |
xmlui.metadata.dc.subject | Aprendizagem Organizacional | por |
xmlui.metadata.dc.subject | Avaliação | por |
xmlui.metadata.dc.subject | Saúde Ocupacional | por |
xmlui.metadata.dc.subject | Training | eng |
xmlui.metadata.dc.subject | Organizational Learning | eng |
xmlui.metadata.dc.subject | Evaluation | eng |
xmlui.metadata.dc.subject | Occupational Health | eng |
xmlui.metadata.dc.title | AVALIAÇÃO DA GESTÃO DO CURSO DE CAPACITAÇÃO EM
SAÚDE COLETIVA DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL
ENQUANTO INICIATIVA VOLTADA À SAÚDE E SEGURANÇA
OCUPACIONAL | por |
xmlui.metadata.dc.title.alternative | MANEGEMENT EVALUATION OF THE COLLECTIVE HEALTH QUALIFICATION COURSE FROM A FEDERAL UNIVERSITY AS NA INICIATIVE FOR OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY | eng |
xmlui.metadata.dc.type | Dissertação | por |
xmlui.metadata.dc.subject.cnpq | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | por |
xmlui.metadata.dc.publisher.program | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | por |
xmlui.metadata.dc.publisher.department | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | por |
xmlui.metadata.dc.contributor.advisor1 | Alevato, Hilda Maria Rodrigues | |
xmlui.metadata.dc.contributor.advisor1ID | CPF:63985745822 | por |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee1 | Rangel, Mary Therezinha Alexandre Simen | |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee1ID | CPF:82631002422 | por |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee1Lattes | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4793101J6 | por |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee2 | Grispun, Mirian Paura S. Zippin | |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee2ID | CPF:02955989720 | por |
xmlui.metadata.dc.creator.ID | CPF:65832545822 | por |
xmlui.metadata.dc.description.resumo | A Universidade Pública Brasileira ao longo de sua história vem convivendo com um
mundo de transformações econômicas, culturais, sociais, que de alguma forma influenciam em
seu desenvolvimento. A velocidade estonteante das informações implica em permanente
atualização em busca de ótimos desempenhos. Este processo precisa ser contínuo para que os
anseios da sociedade sejam alcançados e, para isto, a estrutura institucional além de propiciar a
geração de multiplicadores do conhecimento precisa ter seu corpo técnico-administrativo
treinado e capacitado para a realização do trabalho, sem colocar em risco sua saúde e a
segurança de todos. Além disso, o absenteísmo provocado por doenças e acidentes de trabalho
também afeta a produtividade e, consequentemente, a qualidade dos serviços ofertados à
comunidade, dificultando que metas sejam atingidas e objetivos alcançados pela Instituição. O
Curso de Capacitação em Saúde Coletiva oferecido pelo DDRH, através da DTA, de uma
Instituição Federal de Ensino Superior - IFES, contempla temas relacionados à saúde e
segurança do trabalho sob diferentes aspectos, podendo desta forma funcionar como uma
ferramenta de gestão de saúde ocupacional desta Universidade. O objetivo geral desta pesquisa
foi contribuir para o aprimoramento da gestão deste curso. O método utilizado na pesquisa de
campo foi o estudo de caso, no qual o projeto do curso em relação a seus objetivos, conteúdos,
estrutura e metodologia foram analisados. Para o alcance dos objetivos da pesquisa também foi
aplicado um questionário estruturado como ferramenta de comparação entre os conhecimentos
dos alunos sobre as temáticas, antes e depois do curso. A principal conclusão do estudo aponta
para a necessidade de uma maior atenção ao processo avaliativo em relação à efetividade da
proposta oferecida. A inobservância ou o insuficiente aproveitamento das oportunidades de
avaliação prejudica o aprimoramento da gestão do curso e de sua maior efetividade em relação
à possibilidade de melhoria da saúde e segurança ocupacional dos servidores. | por |
xmlui.metadata.dc.rights.license | CC-BY-SA | pt_BR |