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Title: O impacto de contingências trabalhistas na valuation de pequenas e médias empresas: o caso real das empresas X e Y
Authors: Vieira, Fernando Lucas Marques Monteiro
metadata.dc.contributor.advisor: Rego, Ricardo Bordeaux
metadata.dc.contributor.members: Leite, José Geraldo Lamas
Gutierrez, Ruben Huamanchumo
Issue Date: 2021
Citation: VIEIRA, Fernando Lucas Marques Monteiro. O impacto de contingências trabalhistas na valuation de pequenas e médias empresas: o caso real das empresas X e Y. 2021. 95f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2021.
Abstract: Partindo do contexto e entendimento dos desafios que enfrentam as empresas brasileiras, das formas alternativas de contratação de funcionários e dos passivos trabalhistas contingentes off-balance gerados, esse estudo irá abordar os fundamentos financeiros das Empresas X e Y, duas empresas de porte médio inseridas no setor de tecnologia do Brasil, que optaram por não adotar o regime de contratação CLT, e que, após conhecimento dos passivos trabalhistas gerados, desistiram de entrar em processos de fusão e aquisição por não concordarem com o valor justo das empresas encontrados por avaliadores independentes. Com o objetivo de mensurar o impacto dessas contingências trabalhistas nos processos de compra e venda de companhias, foi apresentado no estudo o caso da Empresa X, com 77 funcionários, sendo 48 contratados a partir de regimes trabalhistas alternativos e de forma irregular. Nesse caso analisado, o valor das contingências geradas comprometeu aproximadamente 75% do valor econômico da Empresa. No outro caso analisado, dessa vez na Empresa Y, com 60 colaboradores, sendo 10 funcionários, a nível de gerência, contratados irregularmente como Pessoa Jurídica, as contingências calculadas alcançam cerca de 35% do valor econômico calculado. Os resultados alcançados podem ser úteis para empresários de pequenas e médias empresas que estejam tocando seus negócios e para executivos e profissionais de M&A, para que se atentem às informações off-balance que muitas vezes passam despercebidas pelos avaliadores, mas também devem compor o valor justo das empresas.
metadata.dc.description.abstractother: Starting from the context and understanding of the challenges faced by Brazilian companies, the alternative ways of hiring employees and the off-balance contingent labor liabilities generated, this study will address the financial fundamentals of Companies X and Y, two medium-sized companies inserted in the sector of technology from Brazil who chose not to adopt the CLT contracting regime, and who, after knowing the labor liabilities generated, gave up entering merger and acquisition processes because they did not agree with the fair value of the companies found by independent appraisers. In order to measure the impact of these labor contingencies on the processes of buying and selling companies, the case of Company X was presented in the study, with 77 employees, 48 of whom were hired from alternative labor regimes and in an irregular manner. In this case analyzed, the amount of the contingencies generated committed approximately 75% of the Company's economic value. In the other case analyzed, this time at Company Y, with 60 employees, 10 of which at management level, who were hired irregularly as Legal Entities, the calculated contingencies reach about 35% of the calculated economic value. The results achieved can be useful for entrepreneurs of small and medium-sized companies that are running their businesses and for executives and M&A professionals, so that they pay attention to off-balance information that often goes unnoticed by appraisers, but must also compose the fair value. of companies.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21876
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