Please use this identifier to cite or link to this item: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21940
Title: Estudo sobre a diversidade e inclusão no ambiente corporativo no Brasil e as influências da pandemia
Authors: Oliveira, Iris Matias Pessoa de
metadata.dc.contributor.advisor: Andrade, Emmanuel Paiva de
metadata.dc.contributor.members: Araujo, Fernando Oliveira de
Alcântara, Silvia dos Reis
Issue Date: 2021
Citation: OLIVEIRA, Iris Matias Pessoa de. Estudo sobre a diversidade e inclusão no ambiente corporativo no Brasil e as influências da pandemia. 2021. 72f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2021.
Abstract: O mundo possui cerca de sete bilhões de pessoas e cada uma delas tem a sua singularidade. Falar sobre diversidade é abordar as singularidades das pessoas em um conceito amplo e inclusivo. Em 2020, a sociedade, em escala global, foi afetada por uma pandemia que mudou drasticamente o que era tido como padrão. A partir disso, emerge a questão de como este cenário afetou as políticas de diversidade e inclusão (D&I) nas organizações. O presente trabalho busca analisar, por meio de materiais empíricos disponíveis, entrevistas com gestores e consultores e casos reais presentes na literatura cinzenta, como a D&I tem sido abordada no Brasil, qual a sua importância no mercado de trabalho e como ele pode ter sido influenciado pela pandemia existente. A importância do tema foi validada por meio de resultados de performance publicados em consultorias e depoimentos de gestores entrevistados. O estudo possibilitou a construção de um roteiro presente na implementação de casos específicos de D&I, o qual pode ser útil na orientação das políticas de empresas que desejem ingressar neste mundo de avanço civilizatório das organizações.
metadata.dc.description.abstractother: The world has about seven billion people and each one has its uniqueness. The dialogue on diversity is about approaching the singularities of people in a broad and inclusive concept. In 2020, society, on a global scale, was affected by a pandemic that drastically changed what was taken as the standard, way of living. From this point on, the question arises as to how this scenario affected the diversity and inclusion (D&I) policies in organizations. This paper seeks to analyze, through available empirical materials, interviews with managers and consultants, and real cases present in the grey literature, how D&I has been approached in Brazil, what is its importance in the job market and how it may have been influenced by the existing pandemic. The importance of the theme was validated through performance results published in consultancies and testimonies of the interviewed managers. The study enabled the construction of a roadmap present in the implementation of specific D&I cases, which can be useful in guiding the policies of companies that wish to enter this world of civilizing advancement of organizations.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21940
Appears in Collections:TEP - Trabalhos de Conclusão de Curso - Niterói

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2021-05-04 IRIS MATIAS PESSOA DE OLIVEIRA.pdf681.3 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons