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Title: O impacto de equipes multiculturais na inovação: o caso de uma multinacional situada no Brasil
Authors: Pecly, Pedro Henrique Drummond
metadata.dc.contributor.advisor: Andrade, Emmanuel Paiva de
metadata.dc.contributor.members: Figueiredo, Marcelo Gonçalves
Ribeiro, Priscilla Cristina Cabral
Issue Date: 23-Sep-2016
Abstract: A economia globalizada tornou a presença de equipes multiculturais fato corriqueiro na dinâmica internacional das empresas multinacionais. Tal fenômeno traz à tona várias questões, dentre as quais, está a de compreender que contribuição essas equipes podem dar para o estímulo à inovação na organização. O objetivo deste estudo é averiguar o papel dessas equipes multiculturais, investigando como elas capturam e aproveitam as diferentes oportunidades e modelos de inovação presentes nas economias locais, a fim de entender se sua presença, de fato, beneficia o potencial inovador das organizações onde operam. A estratégia de pesquisa foi o estudo de caso, que tomou como unidade de análise uma equipe multicultural de uma grande empresa multinacional que opera no Brasil, formulando e propondo um framework para compreender e categorizar o potencial inovador da equipe vis-a-vis o seu ambiente. O levantamento de dados foi feito através da aplicação de questionários e da realização de entrevistas e observações. A análise tomou como referência a vasta literatura acerca da importância da inovação, do papel da liderança e das dimensões culturais predominantes em equipes dessa natureza. Os resultados mostraram que há enorme potencial inovativo induzido pela presença da multiculturalidade, desde que articulada dinamicamente com lideranças que percebam, valorizem e impulsionem as competências que a heterogeneidade das equipes fazem emergir no meio organizacional.
metadata.dc.description.abstractother: The globalized economy has made the presence of multicultural teams actually commonplace in the international dynamics of multinational companies. This phenomenon raises several questions, among which, is to understand what contribution these teams can make to encouraging innovation in the organization. The aim of this study is to investigate the role of these multicultural teams, investigating how they capture and take advantage of the different opportunities and present innovation models in local economies in order to understand if their presence, in fact, benefits the innovative potential of the organizations in which they operate. The search strategy was the case study, which took as its unit of analysis a multicultural team of a large multinational company operating in Brazil, formulating and proposing a framework to understand and categorize the innovative potential of the staff taking into account the environment it is inserted in. Data collection was done through questionnaires, interviews and observations. The analysis took as a reference the vast literature about the importance of innovation, the role of leadership and the prevailing cultural dimensions in such teams. The results showed that there is enormous innovative potential induced by the presence of multiculturalism as long as dynamically articulated with leaders who understand, value and boost the powers that the heterogeneity of teams cause in the organizational environment.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2258
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