Remuneração por competência e sua aplicação à atração e à retenção de jovens em início de carreira

Abstract

O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo identificar e analisar a percepção dos jovens em início de carreira sobre o impacto que a remuneração por competências tem sobre seu desejo de trabalhar e de permanecer em uma organização. Para tanto, o estudo discorre sobre a história da remuneração por competências, suas características e sua importância na atração e retenção de colaboradores baseado na literatura de gestão de pessoas e administração de empresas. Além disso, para uma pesquisa mais completa, foi conduzida uma pesquisa de abordagem quantitativa, com os dados finais analisados por estatística descritiva, os quais foram coletados por meio de questionário eletrônico, Google Forms, com 85 jovens de 17 a 30 anos, no início de suas carreiras. A pesquisa é relevante por oferecer às organizações uma nova visão sobre a remuneração por competências e como ela poderia servir de vantagem competitiva em um mercado cada diz mais feroz. E, para os jovens no começo de suas carreiras, apresenta a oportunidade de conhecer melhor a renumeração por competência e como ela poderia auxiliá-los em sua carreira profissional. A análise de resultados demonstrou que a remuneração por competências, na visão dos jovens, pode ser entendida como uma ótima proposta de atração e retenção para as organizações interessadas em jovens talento