• português (Brasil)
    • English
    • español
  • English 
    • Português (Brasil)
    • English
    • Español
  • Login
          AJUDA
Pesquisa
avançada
     
View Item 
  •   RIUFF
  • Produção Científica
  • Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - EST
  • SGA - Curso de Graduação em Administração - Niterói
  • SGA - Trabalhos de Conclusão de Curso - Niterói
  • View Item
  •   RIUFF
  • Produção Científica
  • Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - EST
  • SGA - Curso de Graduação em Administração - Niterói
  • SGA - Trabalhos de Conclusão de Curso - Niterói
  • View Item
JavaScript está desabilitado no seu navegador. Algumas funcionalidades deste site podem não funcionar.

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsAdvisorsTitlesSubjectsDepartmentProgramTypeType of AccessThis CollectionBy Issue DateAuthorsAdvisorsTitlesSubjectsDepartmentProgramTypeType of Access

Statistics

View Usage Statistics
application/pdf

View/Open
Remuneração por Competência.pd... (1.270Mb)

Collections
  • SGA - Trabalhos de Conclusão de Curso - Niterói

Statistics
Metadata
Show full item record
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA E SUA APLICAÇÃO À ATRAÇÃO E À RETENÇÃO DE JOVENS EM INÍCIO DE CARREIRA
Portilho, Isabella Siqueira | Posted on: 2021
Abstract
O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo identificar e analisar a percepção dos jovens em início de carreira sobre o impacto que a remuneração por competências tem sobre seu desejo de trabalhar e de permanecer em uma organização. Para tanto, o estudo discorre sobre a história da remuneração por competências, suas características e sua importância na atração e retenção de colaboradores baseado na literatura de gestão de pessoas e administração de empresas. Além disso, para uma pesquisa mais completa, foi conduzida uma pesquisa de abordagem quantitativa, com os dados finais analisados por estatística descritiva, os quais foram coletados por meio de questionário eletrônico, Google Forms, com 85 jovens de 17 a 30 anos, no início de suas carreiras. A pesquisa é relevante por oferecer às organizações uma nova visão sobre a remuneração por competências e como ela poderia servir de vantagem competitiva em um mercado cada diz mais feroz. E, para os jovens no começo de suas carreiras, apresenta a oportunidade de conhecer melhor a renumeração por competência e como ela poderia auxiliá-los em sua carreira profissional. A análise de resultados demonstrou que a remuneração por competências, na visão dos jovens, pode ser entendida como uma ótima proposta de atração e retenção para as organizações interessadas em jovens talento
[Texto sem Formatação]
Document type
Trabalho de conclusão de curso
Source
Portilho, Isabella Siqueira. Remuneração por competência e sua aplicação à atração e à retenção de jovens em início de carreira. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2021.
Subject(s)
Remuneração por competência
Retenção de talentos
Recém formados
Gestão de pessoas
Remuneração
 
URI
http://app.uff.br/riuff/handle/1/26343
License Term
CC-BY-SA
DSpace
DSpace
DSpace
DSpace
DSpace
DSpace

  Contact Us

 Fale com um bibliotecário

DSpace  Siga-nos no Instagram