A atividade de análise de lotação de servidores técnico-administrativos recém-concursados de uma Universidade Pública Federal

Abstract

A presente tese teve como objetivo compreender a atividade de análise de lotação de servidores técnico-administrativos recém-concursados na Universidade Federal Fluminense (UFF), analisando, dialeticamente, na perspectiva do materialismo histórico, e sob o ponto de vista da atividade, as contradições e os debates de normas que perpassam a atividade, as normas criadas pelos trabalhadores e os valores que estão sendo concretizados. A pesquisa partiu da hipótese de que os trabalhadores responsáveis pelo processo de análise de lotação de servidores técnicoadministrativos recém-concursados vêm enfrentando um debate de normas que tanto envolve a criação ou a reafirmação de normas que dimensionem valores do bem comum, como também envolve o enfrentamento a normas que operam a ideologia dominante, os valores mercantis. Outra hipótese formulada, como desdobramento da primeira, é a de que, ainda que a atividade de análise de lotação seja complexa e marcada pela lógica neoliberal, partindo-se de uma análise dialética e sob o ponto de vista da atividade, considerando-se as contradições que movem os fenômenos, acredita-se ser possível construir formas de resistência, afirmar valores do bem comum. Tomando como referência a perspectiva ergológica e o materialismo histórico-dialético, as ferramentas metodológicas escolhidas foram: pesquisa bibliográfica, documental, Encontros sobre o Trabalho e diário de campo. Para a organização e análise dos dados foi realizada a análise temática. A partir dos debates realizados nos encontros foi possível compreender melhor a atividade, seus os constrangimentos, as estratégias da equipe para lidar com esses constrangimentos e suas possibilidades de atuação. Apesar da complexidade da atividade e dos muitos constrangimentos identificados, as trabalhadoras seguem procurando formas de lidar com os desafios e abrir possibilidades de uma prática coerente com os valores buscados. A pesquisa permitiu observar e destacar alguns pontos de atenção no sentido de considerar necessidades de mudanças e melhorias que poderiam impactar positivamente a atividade e a qualidade do trabalho. Foi possível perceber que, considerando as estratégias coletivas de gestão da atividade desenvolvidas pela equipe, as servidoras seguem buscando construir forças de resistência em prol dos trabalhadores, da manutenção e da melhoria do serviço público, Dentre as diversas estratégias de regulação da equipe na construção de possibilidades de atuação que foram evidenciadas, ressalta-se a importância da aliança e das parcerias internas e externas, o cuidado com o coletivo e com o ponto de vista da atividade. Ainda nessa direção, da construção de estratégias de atuação, dos debates de normas e renormatizações produzidos na atividade, foi possível evidenciar algumas reservas de alternativas às quais as servidoras recorrem nas situações reais de trabalho, de forma a seguir na luta pela qualidade do trabalho e afirmação dos valores nos quais acredita.