xmlui.metadata.dc.contributor.author | Felício, Julia Garcia | |
xmlui.metadata.dc.date.accessioned | 2023-03-08T16:49:58Z | |
xmlui.metadata.dc.date.available | 2023-03-08T16:49:58Z | |
xmlui.metadata.dc.date.issued | 2021 | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.identifier.citation | FELÍCIO, Julia Garcia. Assédio moral como prática discriminatória contra a mulher: falta de competências comportamentais dos gestores. 2021. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2021. | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.identifier.uri | http://app.uff.br/riuff/handle/1/28118 | |
xmlui.metadata.dc.description.abstract | Compreendemos que o assédio moral, quando se manifesta e é percebido pelas partes da organização, nem sempre recebe a real importância que merece. Geralmente é banalizado e até ignorado, e algumas vezes isso acontece por indiferença, por covardia ou até mesmo por desconhecimento da pessoa que passa por tal situação. Ao mesmo tempo, é preciso considerar que a divisão sexual do trabalho e as desigualdades de gênero podem acarretar uma maior incidência de assédio moral sobre as mulheres trabalhadoras. Cada vez mais os líderes precisam se comprometer com sua equipe e isso só é possível através dos relacionamentos. Os conflitos internos em uma organização às vezes são inevitáveis, pois resultam das diferenças entre as pessoas não só diferentes comportamentos mais principalmente de características, valores e crenças. Assim sendo, o objetivo principal do presente estudo foi identificar se a falta de competências comportamentais dos gestores se relaciona à incidência de assédio moral contra a mulher no trabalho. Para isso, esta pesquisa foi realizada em duas etapas: a primeira, referente a uma pesquisa bibliográfica, cujo objetivo é fornecer os elementos que fundamentam e sustentam o problema de pesquisa em questão; e a segunda, referente à pesquisa de campo, por meio de realização de entrevistas. O estudo permitiu concluir que o papel dos gestores é de extrema importância para o combate do assédio moral no ambiente de trabalho, uma vez que por meio de suas ações poderá intervir de modo efetivo na vida de vários indivíduos. | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.rights | Open Access | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.title | Assédio moral como prática discriminatória contra a mulher: falta de competências comportamentais dos gestores | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.type | Trabalho de conclusão de curso | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keyword | Mulher | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keyword | Gestão por competência | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keyword | Assédio moral | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Mulher | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Assédio moral | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Competência profissional | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Discriminação por gênero | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Desigualdade profissional | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Comportamento humano | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.descriptor | Conduta | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keywordother | Moral harassment | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keywordother | Woman | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.keywordother | Competence management | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.description.abstractother | We understand that bullying, when manifested and perceived by parts of the organization, does not always receive the real importance it deserves. It is usually trivialized and even ignored, and sometimes this happens out of indifference, cowardice or even ignorance of the person who goes through such a situation. At the same time, it is necessary to consider that the sexual division of labor and gender inequalities can lead to a greater incidence of psychological harassment for women workers. Leaders increasingly need to commit to their team and this is only possible through relationships. Internal conflicts in an organization are sometimes unavoidable, as they result from differences between people, not only different behaviors, but mainly characteristics, values and beliefs. Therefore, the main objective of this study was to identify whether the lack of behavioral skills of managers is related to the incidence of bullying against women at work. For that, this research was carried out in two stages: the first, referring to a bibliographical research, whose objective is to provide the elements that support and support the research problem in question; and the second, referring to field research, through interviews. The study allowed us to conclude that the role of managers is extremely important to combat moral harassment in the work environment, since through their actions they can effectively intervene in the lives of many individuals. | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.grantor | Universidade Federal Fluminense | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.date | 2021 | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.local | Niterói, RJ | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.degree.curso | Bacharelado em Administração | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.contributor.advisor1 | Ramos, Ana Maria Lana | |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee1 | Ramos Filho, Américo da Costa | |
xmlui.metadata.dc.contributor.referee2 | Vieira, Fernando de Oliveira | |
xmlui.metadata.dc.rights.license | CC-BY-SA | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.description.physical | 31 f. | pt_BR |