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Title: A tecnologia da informação na gestão do recrutamento e seleção: a importância do recrutamento online
Authors: Costa, Livia de Cássia
metadata.dc.contributor.advisor: Damaso, Jose Claudio Garcia
metadata.dc.contributor.members: Andrade, Lúcio Pereira de
Silva, Fernando André da
Issue Date: 23-Feb-2017
Abstract: Com a globalização e com a empresa cada vez mai buscando uma maior lucratividade e um melhor desempenho torna-se necessário a busca por profissionais altamente competentes e qualificados. Atrelando isso ao avanço da tecnologia, é possível fazer uso dos novos métodos de recrutamento e seleção e assim, encontrar o profissional desejado independente de onde esteja. Assim, a presente pesquisa discorrerá sobre o recrutamento online e seleção nas empresas, onde abordará a influência da internet. Serão frisadas e discutidas as vantagens e desvantagens dessa utilização. Para validar o aumento na utilização do recrutamento online, recorreu-se às entrevistas e questionários elaborados com base em revisões bibliográficas com os responsáveis da área de R&S (Recrutamento e seleção) em duas empresas. Esse fato mostrará que, mesmo sendo de portes diferentes, existe uma constante busca de ferramentas tecnológicas atualmente, para as empresas poderem e sobressair no mercado competitivo. Terá a finalidade de mostrar os benefícios da utilização de recursos tecnológicos na empresa, tendo como destaque o recrutamento online, sendo o principal influenciado pela tecnologia, dentro do serviços de RH (Recursos Humanos). Por fim, este trabalho tem como principal objetivo, identificar como os recursos da internet facilitam o recrutamento e a seleção, em termos de redução de tempo e custos.
metadata.dc.description.abstractother: With globalization and with companies increasingly seeking greater profitability and a better performance, become nece ar to search for highly competent and qualified professionals. Tying it to the ad ancement of technology, it is possible to make use of new methods of recruitment and selection and thus find the desired professional regardless of where you areo So, this research ill discuss about online recruitment and selection in the companies, which will address the internet influence. Will be beaded and discussed the advantages and disadvantages of use. To validate the increased use of online recruitment, interviews and questionnaires prepared based on literature reviews with the responsible of the area of R & S (Recruitment and election) in two companies. This fact shows that, despite being of different sizes, there is a constant pursuit of technological tools currently, so that companies can excel in the competiti e market. It will be designed to show the benefits of the use of technological resources in the company, having as a highlight the online recruitment, the main one being influenced by technology, inside of the HR (Human Resources) services. Finally, this work has as main objective to identify how the resources of the Internet facilitate the recruitment and selection, in terms of reducing time and costs.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2972
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