Please use this identifier to cite or link to this item: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3547
Title: A visão dos empregados sobre a importância do processo de avaliação de desempenho e do feedback para suas carreiras: casos no Sul Fluminense
Authors: Fernandes, Guilherme Ferreira
metadata.dc.contributor.advisor: Rodrigues, Luiz Carlos
metadata.dc.contributor.members: Cabral, Isabel
Silva, Wellington Nascimento
Issue Date: 12-May-2017
Abstract: o presente trabalho tem por objetivo apresentar como a avaliação de desempenho tem sido utilizada em algumas empresas do Sul Fluminense e de que forma, na visão dos trabalhadores, essa ferramenta pode colaborar para o próprio desenvolvimento profissional por meio de suas aplicações. O fator humano nas empresas, com o passar dos anos, vem ganhando cada vez mais destaque. Assim como entender de que forma o desempenho dos trabalhadores pode ser avaliado e melhorado, também vem ganhando espaço em estudos realizado no mercado. Com a região Sul Fluminense não é diferente. Devido a seu crescimento e a chegada de novas empresas, toma-se essencial para as empresa possuir mãode- obra qualificada e com bom desempenho. Através de pesquisas, dados foram coletados possibilitando identificar o quão importante se toma a utilização dessa ferramenta tanto para empresa quanto para os funcionários. O feedback pode estimular o trabalhador consequentemente a melhoria de resultados para a empresa e para a própria carreira.
metadata.dc.description.abstractother: This work aims to demonstra te how the performance evaluation is being used by the companies in the south region of the State of Rio de Janeiro, Brazil, and find out how employees think that this tool can contribute to their professional development through its use. Over the years, the human factor has got an increasing prominence in businesses, as well as the attempts to evaluate and improve employees' performance. Due to the recent growth of the region where this work is focused, and the opening of new enterprises, it is a must for them to have a skilled labor and good results in their performance. AlI data collected through questionnaires made it possible to identify how important is the use of this tool to the company, as well as to its employees. As a consequence of the usage of this tool, employees may be encouraged to improve company's results and also its own career.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3547
Appears in Collections:VGD - Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2012-Administração-Guilherme Ferreira Fernandes.pdf65.29 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons