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Title: Melhores empresas para trabalhar: verificando a relação entre satisfação no trabalho e os resultados financeiros das organizações no ambiente simulado
Authors: Silva, Eduardo Madella Mendes da
metadata.dc.contributor.advisor: Oliveira, Murilo Alvarenga
metadata.dc.contributor.members: Ferreira, Andre
Motta, Gustavo da Silva
Issue Date: 16-May-2017
Abstract: o presente estudo tem por objetivo verificar se empresas com alto índice de satisfação de seus colaboradores têm, em seus resultados financeiros, impactos resultantes deste fator, de maneira a explorar se é justificável, sob o ponto de vista financeiro, a corrente preocupação das organizações em valorizar as necessidades dos profissionais, elaborando políticas de bemestar e de preocupação com as várias dimensões da vida dos empregados. Para tanto foi utilizado como laboratório uma disciplina aplicada na Universidade Federal Fluminense que se utiliza de jogos de empresas simulados para que os alunos vivenciem decisões cotidianas de empresas num mercado específico, nas áreas de produção, planejamento estratégico, marketing, recursos humanos, financeira e presidência. A justificativa para este estudo está na tentativa de analisar se os aspectos comportamentais são aderentes aos princípios econômicos, de maximização da riqueza para o acionista. A coleta de dados se deu através dos relatórios de resultados empresariais divulgados pelo simulador e por questionários de avaliação do grau de satisfação no trabalho aplicado a todas as empresas. Os resultados mostraram que a relação entre satisfação e desempenho existiu, uma vez que as empresas mais bem colocadas na classificação das melhores empresas para trabalhar dentro do ambiente simulado encerraram suas atividades no jogo com os melhores resultados no que se refere a rentabilidade.
metadata.dc.description.abstractother: This study aims to verify if companies with high leveI of satisfaction on its employees have in their financiaI results, impacts resulting from this factor, in order to explore whether it is justified from the financiaI point of view, the current concem of organizations in appreciate the needs of professionals, developing a policy for the welfare and concem for the various dimensions of their life. A discipline from Universidade Federal Fluminense which uses simulated business games for students to experience daily decisions of firms in specific market areas of production, strategic planning, marketing, human resources, financiaI and chair was used as lab. The rationale for this study is an attempt to examine whether the behavioral aspects are adherent to the economic principIes of maximizing wealth for shareholders. Data collection took place through the reporting of business results released by the simulator and questionnaires assessing the degree of job satisfaction applied to alI companies. The results showed that the relation between satisfaction and performance existed, since the companies best placed in the classification of the best companies to work within the simulated environment ceased their activities in the game with the best results as regards profitability.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3618
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