Please use this identifier to cite or link to this item: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3655
Title: Uma análise sobre a estabilidade do servidor público como fator de desmotivação no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma universidade no Sul Fluminense
Authors: Mendonça, Rafaela Cunha de Souza
metadata.dc.contributor.advisor: Rodrigues, Luiz Carlos
metadata.dc.contributor.members: Santos, Josycler Aparecida Arana
Silva, Wellington Nascimento
Issue Date: 17-May-2017
Abstract: Diante dos altos índices de desemprego e das representações sociais negativas acerca dos servidores públicos no Brasil, num contexto de imagens negativas acerca da estabilidade, que seria uma fonte de desmotivação para esses servidores; este estudo visou avaliar uma possível relação entre o instituto da estabilidade e a desmotivação dos servidores públicos. A pesquisa foi realizada entre os servidores públicos técnico-administrativos de uma universidade federal no Sul Fluminense. Os temas Administração Pública, estabilidade e motivação formaram o referencial teórico que embasaram a pesquisa. Para a realização deste estudo de caso recorreu-se à pesquisa científica descritiva, com uma abordagem qualitativa. Pôde-se constatar que a estabilidade não é fator de desmotivação, verificou-se também que a finalidade do instituto da estabilidade não está sendo desvirtuada pelos servidores públicos analisados neste estudo de caso.
metadata.dc.description.abstractother: In the face of high unemployment and negative social representations about civil servants in Brazil, in a context of negative images about job stability, that could be a source of demotivation to these civil servants, this study rummaged to evaluate a possible relation between the job stability and demotivation of the civil servants. The research was done with public servants in a federal university in Sul Fluminense. The subjects Public Administration, job stability and motivation to work composed the theoretical background which supported the research. To this case study, it was used a descriptive scientific research, with a qualitative approach. It was concluded that job stability is not a demotivation factor and the purpose of the job stability institute is not being averted by civil servants analyzed in this case study.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3655
Appears in Collections:VGD - Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2011-Administração-Rafaela Cunha de Souza Mendonça.pdf68.34 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons