A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL POR MÚLTIPLAS FONTES, UM ESTUDO SOB O VIÉS DAS RACIONALIDADES INSTRUMENTAL E SUBSTANTIVA
Racionalidade instrumental
Racionalidade substantiva
Gestão de pessoas
Avaliação de desempenho
Racionalidade substantiva
Administração de pessoal
Performance evaluation
Instrumental rationality
Substantive rationality
People management
Ramos Junior, Getulio de Azevedo | Posted on:
2017
Abstract
As práticas de avaliação de desempenho não são novas. O ato de avalizar é uma característica humana e uma constante que se reflete nas organizações. No Centro de Desenvolvimento da Tecnologia Nuclear a avaliação do desempenho individual dos servidores ativos é realizada desde 1987. Em junho de 2015 foi implantado o modelo de avaliação por múltiplas fontes utilizando o Sistema de Desempenho Individual – SDI. O presente trabalho verifica se o modelo abrange aspectos da racionalidade instrumental e substantiva, segundo a abordagem de Guerreiro Ramos e se a finalidade da avaliação é vista da mesma forma pelos servidores e pelos gerentes. Também é feita uma comparação da visão da área técnica versus área administrativa. Usa a metodologia quali-quantitativa e, tem como instrumento de pesquisa um questionário com vinte e duas questões onde são abordados aspectos da racionalidade instrumental e substantiva. Como resultado tem-se que a racionalidade substantiva se faz presente na opinião dos respondentes, mas avaliadores e avaliados não reconhecem a utilidade e os benefícios que o sistema de avaliação atual pode proporcionar. Necessário treinamento gerencial sobre avaliação de desempenho individual para os gestores, visando uniformidade da avaliação. A visão das chefias coincide com as dos subordinados na maioria das questões, tanto com viés substantivo quanto instrumental. Não há um acompanhamento sistemático do desempenho dos avaliados. Falta a área administrativa divulgar o que é feito com os resultados das avaliações feitas.
[Texto sem Formatação]
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Document type
DissertaçãoPublisher
Universidade Federal Fluminense
Subject(s)
Avaliação de desempenhoRacionalidade instrumental
Racionalidade substantiva
Gestão de pessoas
Avaliação de desempenho
Racionalidade substantiva
Administração de pessoal
Performance evaluation
Instrumental rationality
Substantive rationality
People management