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Title: Arquivista: atribuições e desafios nas empresas privadas brasileiras
Authors: Torrão, Emanuelle Ribeiro
metadata.dc.contributor.advisor: Lück, Esther Hermes
metadata.dc.contributor.members: Rocha, Saulo Barroso
Ribeiro, Ricardo Drummond Marsicano
Issue Date: 2014
Publisher: Universidade Federal Fluminense
Abstract: Com a graduação e a profissão de Arquivista ganhando espaço também nos veículos de informação, a visibilidade dentro das empresas privadas tende a ver a informação como um “produto” muito precioso. Os grandes contratadores lentamente vão tomando consciência de que nenhuma empresa existe sem um arquivo. Além de ter seu status como “preservador”, o profissional arquivista desenvolveu um perfil de gestor da informação, onde o usuário é o seu principal cliente. Para que possa exercer bem as funções que lhe serão designadas, o arquivista precisa ter uma especificação, conhecimentos que lhes atribuam qualidades inerentes a essas tarefas e que lhes permita atuar dentro de preceitos práticos e da legislação prevista, sem proporcionar risco a informação por ele tratada. A partir da disseminação dessa valorização do profissional devidamente qualificado, vislumbramos um mercado de trabalho onde os contratadores passam a ter conhecimento da especificidade desse profissional e de suas atribuições dentro da empresa, verificando assim sua indispensabilidade nas relações informacionais organizacionais. A partir de um olhar crítico sobre o problema da inserção dos futuros arquivistas no mercado de trabalho de acordo com suas atribuições, buscará se evidenciar que o desconhecimento por parte dos empregadores e a carência de investimentos na área da Arquivologia - ciência e profissão - são os principais fatores para a desvalorização desse profissional no mercado, mesmo com sua utilidade já devidamente reconhecida. Para que fosse possível a apresentação dos resultados, fez-se um levantamento bibliográfico que proporcionou todo o embasamento teórico da pesquisa e através da pesquisa de campo observar um pouco da realidade mercadológica brasileira que o profissional irá encontrar.
metadata.dc.description.abstractother: As graduates in Archival Science and archivists gain more and more of the media's attention, companies are beginning to see information as a very precious "product". The big employers are slowly realizing that their companies cannot exist without archives. Apart from their status of "preservers", professional archivists have also developed the profile of information managers, where users are their main clients. In order to execute well the tasks assigned to them, archivists need expertise, knowledge that will provide them with the qualities necessary to execute these tasks and that will allow them to work within the practical precepts and complying to the law, without risking the information being taken care of by them. By raising awareness of the importance of a duly qualified professional, we look forward to a labor market where employers are aware of these professionals' expertise and of their roles inside the companies, thus recognizing how essential they are in corporate information relations. By shedding a critical light on the problem of insertion of future archivists in the labor market as per their correct job roles, we will try to prove that employers' ignorance and lack of investment in the Archival Science area - both as a science and as a profession - are the main factors in the devaluation of these professionals in the job market, even though their usefulness is now being properly recognized. In order to present these results, a bibliographical survey was conducted and this literature provided the entire theoretical basis for this research; in addition to this, a field research was performed, making it possible to observe a bit of the Brazilian labor market that future professionals will encounter.
URI: https://app.uff.br/riuff/handle/1/8217
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