Busca por emprego: a experiência de jovens na rede social: LinkedIn

Abstract

A internet é um importante veículo de comunicação e modificou a forma de realizar os processos de recrutamento e seleção. As empresas tiveram que se adaptar às tendências tecnológicas. A internet, então, tornou-se um forte aliado para a divulgação de vagas pelas empresas, servindo como uma ferramenta para quem busca oportunidades e auxiliando os recrutadores na procura por profissionais. Redes sociais como o LinkedIn que tem um cunho profissional, facilitam e promovem uma interação entre os profissionais e as organizações que desejam contratar ou serem contratados, além de proporcionar a construção e desenvolvimento do networking e interações sociais. A rede social LinkedIn permite que pessoas do mundo todo possam se comunicar e ter acesso ao perfil profissional na rede. Os jovens atualmente estão cada vez mais conectados nas redes sociais, por pertencerem a uma geração tecnológica. Na tentativa de ingressar no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo e dinâmico, eles utilizam redes sociais como o LinkedIn para apoiar nessa procura. Diante desse contexto, este trabalho tem como objetivo averiguar se os jovens procuram emprego pelo LinkedIn e se reconhecem essa rede como um meio facilitador. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório com 16 jovens entre 18 e 29 anos. Após a aplicação da pesquisa, transcrição e análise das entrevistas, os dados foram organizados em seis categorias: meios utilizados para procurar emprego; busca ativa e passiva por emprego; conexões; perfil na rede e tipos usuários; comportamento do usuário; e pontos de melhorias. Por fim, os principais resultados obtidos mostraram a importância do LinkedIn nesse momento de procura por emprego, a relação do usuário com a rede, vivências na rede social e as vantagens de utilizar o LinkedIn.